DEPARTAMENTO PESSOAL SEM PREOCUPAÇÕES

Até então, a maioria das empresas, tendo conhecimento ou não, de todas as exigências para formalizar a contratação de empregados, só se preocupavam com a elaboração da folha de pagamento e o recolhimento dos encargos sociais, não dando a menor importância as demais obrigações como, por exemplo: saúde ocupacional - medicina, higiene e segurança do trabalho.

Essas outras obrigações geralmente são objetos de autuação quando a empresa é visitada pela fiscalização do trabalho. Felizmente, isso só tem acontecido quando há denúncia do Sindicato, ou na ocorrência de situação que chame a atenção da opinião pública, até porque, a equipe de fiscalização do Ministério do Trabalho sempre foi insuficiente para atender a demanda.

A partir da implantação do eSocial, a nova exigência da Receita Federal do Brasil. Essa prática de menosprezar as normas de medicina e segurança do trabalho, bem como, o cumprimento de prazos para concessão e pagamento de férias, afastamento do trabalho entre outros, tende a mudar, pois as empresas que contratam empregados terão seu nível de preocupações aumentadas em relação ao tratamento dessas outras obrigações trabalhistas, isso porque, os dados serão fornecidos mensalmente através de arquivo digital, ou seja, a RFB quer receber todas as informações que dizem respeito a relação entre a empresa e o empregado desde a sua contratação até o desligamento, ou após caso haja processo trabalhista.  

Com a autoridade de quem foi capaz de ajudar a encontrar soluções adequadas nesses últimos 20 anos, a TDM Soluções assume a gestão, operação e responsabilidade técnica de toda rotina trabalhista das empresas, possibilitando aos clientes, despreocupar-se dessa atividade e dedicar-se inteiramente ao objetivo final – o seu negócio.

O que você está esperando? Liberte-se dessa preocupação, venha fazer parte da comunidade de relacionamento da TDM Soluções;